Les dirigeants travaillent en relation avec la gestion des Ressources Humaines ce qui nécessite des connaissances en droit du travail. Au-delà de la connaissance des règles favorisant une meilleur sécurisation, les managers peuvent utiliser le droit du travail comme un outil de communication et de management afin de favoriser le développement de relations de travail constructives dans l’entreprise. L’acquisition des fondamentaux du droit travail permet donc de faciliter l’exercice par les managers de leur mission d’encadrement et de contribuer ainsi à la bonne gestion des Ressources Humaines.